中国血汗工厂，每天12小时一个月28天班？
我不知道是这个问题有问题，还是我自己的理解有问题，也许问题本身就是问题，于是乎我带着有问题的问题，问自己。就反正就是感觉怪怪的，给自己来个反问句吧？什么是血汗工厂？说实话我自己确实不知道，于是乎我情不自禁在网上去查了一下。想做一个清楚明了的了解，正所谓答非所问，不是我之性格。
带大家做个普及吧，顺便给我自己也普及一下，哈哈，其实是我自己不懂装懂，但是我觉得多学总归是好的，没毛病。
“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的 “给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。而在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但由于回避了在正规工厂中集体工作工人可能有的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweatingsystem）。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。
经过自己仔细的研读，终于有了一个浅显的认识，真是不说不知道，一说吓一跳。
首先我们先分析一个问题，这样的一个提示，那么最终我们一个小时到手是多少钱呢？
4500÷（28*33）=13.39285714285714
那么这样一来一个人每分钟0.223214285714285就是这么多，想想也是可怜的不能在可怜了，想不到有手有脚的一个人，通过自己的努力一分钟连3毛钱都没有，这就是市场，这就是我们所谓的血汗工厂。
市场就是这样的残酷，工厂就是这样赤裸裸的剥削，谁让咱们是贫下中农，出门在外的打工人，总以为一个月拿个四五千块钱就可以了，就满足现状了，这就是人性的满足，这就是所谓的“知足者常乐”，市场经济决定了上层建筑，物质基础满足精神需求，这就是人和人区别，要么你去剥削别人，要么别人剥削你，没有什么区别。区别在于你对市场的需求的把握个机会！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索？微斯人吾谁与归！知识决定命运，这是真理，但也不是绝对的真理。分人，分事，分时代，分机遇。命运是永远相遇在自己手中，没有做，只有想，那永远只是空想。时间出真知。想做什么样的人只有自己知道！
为什么血汗工厂那么多？
前一阵子，《大西洋月刊》发布标题为“强迫劳动是电子制造业的支柱”的文章，文章称全世界的穷人都来到马来西亚淘金，他们希望通过自己的努力改变命运，但来到马来西亚之后，却发现那个报道里的天堂和自己无关，而且因招聘费、房租、日常消费等等，自己反倒是陷入更大的困境，巨大的生存压力，让这些工人更容易生病；相比之下，国内制造巨头就比较温和了，代工大王郭台铭亲自下旨，零容忍任何形式的强迫劳动；格力董明珠在员工待遇和员工福利方面都堪称表率，邻居行业京东则善待物流小哥，一定要让他们住上大龄单身公寓，以方便员工谈恋爱和制造爱情，但平心而论，全球电子制造业都要永远面临高强度工作，疲惫、迷茫充斥着整个行业，舆论也比较喜欢和他们硬抗。
因制造业属于重资产行业，前期投资非常大，特别是电子产业，对于环境、物料、精密性都有着非常高的要求，这些车间设施一旦配置到位，就时时刻刻开始折旧，也就是说无论是人员、物料、设备、还是整体车间环境，任何的异常都会影响到整个电子制造业的运转，从而影响资源利用率，拉高成本。因自然人是被当做机器来使用的，所以，他们需要在一定程度上配合机器的“作息时间”，也就是说，需要有人24小时配合机器，当然，自然人不可能24小时不眠不休，只能靠周期性的夜班，而对于年轻人来讲，加夜班是最痛苦的事儿，每每低头看表，也就刚刚过了5分钟，而正直青春期，自恃精旺盛，完成夜班的生产之后，白天还要玩王者荣耀或者考驾照，长时间缺乏睡眠，让越来越多的制造业年轻员工遭遇早衰、皮肤暗淡和猝死，这也是电子制造业的血汗；此外，也是最重要的，流水线上的单调工作价值有限，每月只有1500块，而在如此环境中，自然人又只能利用身体的一部分，根本没有向上流动的通道，企业主常常只能依据价值来制定工资标准，这也是为什么马拉西亚的外来人，根本没有机会触摸到天堂的门口，那条路对于基层来说，太过遥远。
毕竟对于制造业的大部分工人来说把青春、时间以及一部分的身体资源交给了流水线，缺乏向上流动的通道，而企业的经营需求又注定无法给予其足够的工资和安全感，而自古以来，聪明的文人都不喜欢劳动，他们更喜欢站出来歌颂劳动者，把他们本来就枯萎的生活渲染地更加悲惨，一无是处，这大概也是“血汗工厂”的直接由来。
而作为一个长期观察制造业的媒体人，笔者也结实了越来越多的电子制造业人士，大都是一些制造企业里的中层管理者，他们大都殚精竭虑，满眼的危机意识，好像一条条上紧的发条，他们担忧未来的订单，又要担心手底下的员工。
劳动密集型企业中，企业主和管理者非常容易把“企业管理”误读成为“山头”，从而衍生出大量复杂的人际关系，一些嫡系、地盘、势力、兄弟等只存在于“军队中”词汇渐渐进入制造业体质内。事实上，员工在企业经营活动中最重要的属性就是“运行成本”，按照法律合同，企业主可以随时采用自动化，将自然人员工淘汰掉，但员工对于社会又是活生生的人，他们对于政府管理来说，需要温饱、成长、称心如意的爱好，也需要追求美好的生活，于是，一个特奇葩的现象出现了：企业主本来有机会快速采用自动化，最大限度地降低运营成本，但常常迫于内外部利益，特别是政府关系让“腾笼换鸟”的政策停滞，毕竟，当数百万的低技能者丢掉工作时，社会不稳定因素会在短时间内快速上升，这也是为什么，很多电子制造业一面被媒体贴上“血汗工厂”的标签，一面又在汹涌的舆论潮水中安然无恙，显然，电子制造业，牵扯的社会因素太多了。
在可预见的未来中，电子制造业势必要进行基因式改革，逐步让机器取代人工来完成单调、枯燥、繁琐的工作，但整体进程，需要配合社会人才体系的变革，我们需要等到大量“低技能者”成长起来，或者慢慢老去，当然，最积极的想法就是，机器人取代着人工，但却创造出更高端、更体面的工作，自然人擦掉血汗，真正意义上地追求美好生活。
作为世界500强的企业富士康为何会选择在河南郑州建厂？
自从“后妈”嫁到我家以后，我这个原来的“女主人”反而成了吃闲饭的，直到我40天从富士康拿回了8000块，她才对我“刮目相看”，然而富士康的经历却让我非常震惊，至今难忘。
富士康人是真多！郑州富士康总共分为三个厂区，中牟富士康，八大街富士康，港区富士康。
我所在的是港区富士康，我数学不是太好，我估计这个厂区20万+人应该是有的，每天下班就像乌鸦一样从车间向宿舍和食堂快速移动。
美女都在办公室！总有人说，男孩子没有女朋友，那就去富士康偶遇吧！富士康有大巴的女孩子。富士康女孩子确实很多，但是你想不到的是，富士康的女孩子并不在生产一线，大多漂亮小姐姐都在领导岗位或，者办公室管理岗位，想在富士康偶遇美丽小姐姐也并非易事，要看你有没有桃花运！
富士康临时“夫妻”多吗？和大家猜想的一样，富士康确实有很多“临时夫妻”听我前同事介绍说，最快的“临时夫妻”只需要三天就可以对接成功，但是爱情来的太快去的也快，有些“临时夫妻”感情基础非常薄弱，看起来热火朝天，吵一架就各奔东西。
在富士康附近有两个行业很赚钱，一是买一辆三轮车拉客，富士康人多，流动性强，尤其在春节后的高峰期有拉不完的客源，一个月时间可以赚的盆瞒钵满。二是富士康附近开小宾馆的，尤其是周六周日家家爆满，去的晚了就没有房间了，至于原因你们都懂得……
我在富士康是几年前的7月份份，天气特别热，几乎把我晒得流油，一个月我用了三瓶防晒霜，我记得特别清楚有三个男孩追过我，一个是我的上级直接领导，一个是一条线上的48岁男同事。
记忆最深的是有个35岁的四川小伙子，每天一下班都会拿着一只“小白”雪糕在食堂门口等我，整整坚持到我提桶走人那天，至今我都不明白，长像漂亮，皮肤白皙，温柔贤惠的我，是哪一点让他觉得一根雪糕就可以把我追到手的……
富士康为何来河南？理由一河南穷所以工资地价成本低。河南是农业大省，尤其在广大农村，靠种地的农民一只过着不富裕的日子，富士康来河南之前做了大量的市场调研，经过计算和评估知道河南能够满足它的总工需求。
理由二河南人穷早早出去打工受过基本训练。从上个世纪九十年代开始，河南人就是全国最大的外出劳动力输出大省，先是去广东，后来去苏州，后来郑州开了富士康，河南打工一族就转战郑州本地了。
理由三河南人穷谁都看不起，是最好管的一帮人。相对于四川和安徽人，河南人算是所有打工家族里最听话，最服从管理的省份了，这一点不接受反驳。
理由四人口第一大省，人口红利吸引了富士康。第七次人口普查河南人口接近一个亿，郑州本地人口突破1000万，达到1260万，超越武汉，接近西安成为中部地区人口最多的城市，河南为富士康源源不断的输出了低价，优质，善良，勤劳的打工一族。
理由五郑州是国家的区域中心城市，北方交通第二城。郑州是中部地区交通最发达的城市，交通四通八达，全国第一个实现高铁米字型布局的城市，交通极其方便，方圆500公里以内的城市，均可实现1-3个小时直达。
富士康还有那些你不知道的事？第一，苹果手机
世界上所有的苹果手机有50%来自于郑州富士康工厂，郑州富士康工厂生产的苹果手机，出厂后最快三分钟可以完成出厂，检验，登记，坐上飞机飞往全国各地。
第二，黑名单制度
很多没有技术的年轻人会把富士康当做打工的第一选择，富士康的门槛也是比较低的，只要你没有纹身，没有犯罪记录，身体没有残疾的话都可以通过面试和简单的考试。然而却有不少人，明明面试通过了，却无法入职，这又是怎么回事呢？
为了员工稳定，富士康有严格的管理制度，违反某些制度以后，你就会登上富士康的大门，从此就不能再迈进富士康的大门半步。富士康的黑名单制度分为两种: 短期黑名单和永久黑名单。
①短期黑名单也分为两种情况，一是去富士康面试，却在面试的某个环节中被刷掉了，二是在富士康干了几天就从富士康自动离职，提桶跑路了，这两种情况都是会被富士康的人事部门拉入短期黑名单的。
短期黑名单一般一月几个月，最长三个月之内是无法再次入职富士康的。过了三个月黑名单会自动消失。所以如果你以前在富士康干过，自离了后可能就是属于黑名单了。
②永久黑名单是指在富士康工作期间，被富士康除名，开除，或者是自离两次以上，这样你就会被富士康拉入永久黑名单，未来不管是在同一城市，或者是全国任何哪一个厂区，都不会被录用的。
关于富士康黑名单的思考, 被富士康拉入短期黑名单还好，等三个月就可以重新入职了，没有多大损失。如果被富士康拉入永久黑名单，这对于求职者来说损失挺大的，这意味着未来都不能再进富士康工作，所以提桶跑路需三思而后行，不可意气用事，造成不可逆转的后果。
@最美丈母娘写在最后，富士康是一个科技公司，也是劳动密集型企业。富士康成为很多年前人梦开始的地方，也成为梦碎开始的地方。
如果你有更好的选择真心不建议进厂，尤其是富士康，我就是和“后妈”斗气才去的富士康打螺丝的，一成不变的机械工作，三点一线的不变生活会颠覆你对生活的热爱，干的久了你会一遇到怀疑人生，失去了年轻人的梦想。
我最后的观点: 年轻人还是学个技术吧！哪怕是理发，厨师，机修我觉得通过未来的努力，也会拥有自己的一席之地，而富士康只能是你临时的一站。离开富士康以后，我学了一技之长，目前月薪2万+，“后妈”也对我刮目想看，亲的像自己闺女一样。
我是@最美丈母娘，今日头条自媒体人，分享头条号赚钱经验，爱自律、爱努力、爱学习的90后女青年。如果您喜欢我的文章，动动发财的手指点赞、评论，转发、关注。如果您有任何问题，留言必回。
东莞为什么被称作血汗工厂？
原因是因为美国的非政府组织全国劳工委员会(National LaborCommittee)发布了一份名为《中国的高科技苦难》的报告称，IBM、微软、戴尔、联想和惠普的二级供应商——东莞美泰塑胶电子制品厂(以下简称美泰公司)为一家“血汗工厂”。但经过记者深入实地调查的所闻所见与美调查结果存在较大出入，甚至有歪曲夸大之嫌。为什么东北没有南方那么多的工厂？
行者曾经在东北生活过一段时间。在情感上讲，行者是很喜欢东北这块地方的。那里的环境、人和事，都让行者感到很舒服。至于东北为什么没有那么多工厂？我认为主要原因如下：
首先我认为是历史遗留问题照成的。东北至今已国营工厂为主。在改革开放前，东北就是中国的工业基地，石油、钢铁想当年，东北都佔了很大的份额。那时的东北，可是很多人向往的地方。
改革开放以后，民营经济得到迅速的发展。而南方又是改革开放的桥头堡，作为改革开放的排头兵，南方经济迅速的发展起来。民营经济也逐渐成为了市场主体。他们的工厂更是如雨后春笋般拔地而起。就这样几十年下来，东北与南方的差距越来越大。
我认为不仅是东北，包括山东、河北一带。以前国有经济比较发达的地方，都多多少少受到老思想的禁锢。
但我相信这只是思想观念上的问题。在经过几年或者几十年后，我们的东北地区一定能够放下包袱轻装前行，也肯定可以迎头赶上。
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