HP大中华区总裁孙振耀，国内排名前几位的国企？
感谢邀请回答此问题。这个问题就是一个选择题，选什么答案就意味着由什么样的职场人生，不管怎么选都不存在对与错，要想解答这个问题根本要看当事人自己式如何取舍的。
选工作是看眼前还是未来现在的职场小伙伴都很现实，找工作都是注重眼前的利益，工资高首选，工资低不选，其实大家由这样的“世俗”也不要去说谁，这都是物价压力惹的祸，让更多人的“嫌贫爱富”追求奢靡的物质生活，就像某平台网红说的“另可坐在豪宅别墅里哭，也不愿意在出租屋里做家务”。今天大家的迷茫来源于两种状态，一是没有方向目标的碌碌无为的迷茫；另一种就是选择性迷茫，两者都各有各的好，都想要，不懂得舍得之道而陷入纠结于苦恼中。
舍得不是不计后果，而是要以我为中心选工作就是选命运，选人生，不同的工作造就我们近年来的人生，虽然工作不好我可以辞职再换，但时间去了就会浪费生命，舍得的大道在于我们明白自己未来在哪里，从自身长远利益出发的舍得才是大智慧，选A或者选B往往就是你的人生。
1、你喜欢什么。如果这个问题你觉得可笑与幼稚，只能说明你很愚蠢，并没有领悟舍得的大道，一个人只有从事自己喜欢的工作才能真正的坚持下去，提高薪酬只是企业六人缓兵之计罢了，百年老店不是用工资留人的，这一点大家都明白。
2、舍去什么是我不想要。舍去不想要的就是给自己的减负，就是让自己从左右为难的人生中走出来，只有学会给自己卸包袱，才能让我们看得更清楚，你到底是要什么。
3、人各有志，你的志向就是你的未来。有的人看重薪水、有的人看重人气、有的人看重关系、有的人看重学习、有的人看重发展空间等等，每个人的只想不同，导致选择也有所不同，自己看重什么就选择什么，这就是你接下来的职场人生，不要犹豫、不要徘徊，更不要不舍，作出自己慎重的选择，就是你的职场未来。
工作价值不在现在，而在你的努力与未来不论现在你自己对自己是否满意都不重要，重要的的是你的价值不止是现在这些，而还会有更多的潜能有待开发，你的优势和特长等待有人帮你点亮，天生我材必有用，每个人都是这样，所以我们不断学习充电，就能在现有基础上得到提升，你的职场战斗力越高，你的职场打怪能力也就越强，你的未来价值升值空间就会越大，未来也就越好！😄
中国十大帅哥总裁是谁啊？
1李彦宏 设计台词：我聪明 我能干 我机遇好！
2孙振耀 设计台词：欢迎大家来惠普工作
3汪延 记得当初年纪小 新浪刚初创
4王雷雷 设计台词：TOM需要美人、能人
5梁建章 设计台词：业绩好 憋不住笑
6马化腾 设计台词：我可爱的小QQ
7杨元庆 谈笑间 搞定一切
8唐骏 经历博杀后 方见英雄本色
9陈绍鹏 听完绍鹏哥哥的演讲 能迷倒一片
10邵亦波 设计台词：我有理由眼光高远
累死我也
PS:以上排名不分前后
大学刚毕业的女生适合做销售吗？
作为一名销售老兵,来回答一下这个问题。题主问了二个问题，一个是“适合不适合”，另一个是“能长久做下去吗”，我来分析解答一下。
大学刚毕业的女生适合做销售吗？
任何人都是在做销售，没有适合不适合，只有做好没组好。想要做好要看自己的性格、形态、动脑、努力程度。在解答这个问题之前，先来介绍一下销售的意义以及工作内容和类别。
一 销售的意义任何企业的生存都在于资金流，资金流在于企业生产的产品或服务能否被第三方购买。销售就是从事把企业或服务推荐给第三方，促成购买行为的一整套活动。销售行为遍布职场的每个角落。任何员工，任何团队，任何组织都具有销售基因。把每个员工看成一个企业，都是在向第三方销售产品或者服务，以换取薪酬进行生存。所以销售是直接与生存挂钩的，是现今职场的基本组成部分。
二 销售的工作内容工作内容从一个销售核心流程来看一下：
从核心流程来看，销售的工作内容包括以下几个方面。
1 寻找筛选客户部分，需要找到客户资料，需要分析客户
2 联系获取信任部分，通过电话，约见，邮件，网络通讯，企业实力展示，技术交流会，组织调研等多种手段来获取客户信任。需要协调能力。另外获取信任是个长久的过程，所以需要长久跟进的能力。
3 需求及购买阶段，组织商务购买细节，合同条款细节，协调提供的产品或者服务的顺利提供。
4 后续服务及下一次销售活动的开始，解决客户的各种服务问题，以及新销售活动中的各种情况。
三 销售的类别和大概特点从目标客户群体来分：
1 对个人（快销，失败率高，接触率高）
2 对企业组织（需要购买决策链，友商竞争，行业特征明显）
3 对政府（需要购买决策链，友商竞争，随发布的政策和内部需求侧重项目方案技术支持）
综上所述，做销售和是否刚毕业没有直接关系，去任何一家企业，做任何工作都是把自己销售给企业，所以没有适合不适合，只有做的好坏程度。
销售真的是只吃年轻饭吗？
最早的销售行为可以追溯到远古时期人类的以物易物。这是一种源远流长的行为。在从事销售的过程中，会建立自己的人际关系圈。积累信息和流通资源。任何企业的生存都是建立在销售的基础上的。企业存在100年，就需要销售100年自己的产品以便有资金流保证企业的存活。至于一个人的销售生涯，那是一个跃迁的过程。从一个企业的一线销售→销售经理→销售总监→销售副总→CEO 等等。可以查一下网络数据，世界500强的企业里面95%以上的CEO都是销售和财务出身，这是前惠普全球副总裁孙振耀先生说的。网上查了一下，世界500强最年轻的ceo是50岁，咱们国家265家央企的一把手平均年龄是53岁，说这些岁数的目的是告诉你，销售并不是吃年轻饭，而是吃的你的职业跃迁的饭，做一线销售会有时间限制，但是销售性质的职位是能叫你做一辈子的，关键是能否抓住跃迁的机会。现在都说人工智能在替代一些工种，BBC 基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”，公关被取代概率仅为：1.4%
就连人类自己，也很难去模仿那些人情练达者的社交能力，更何况不具备情感反射的机器人。
被取代的是指具有重复劳动属性的低级人员。
所以，这不是青春饭，而是你能否抓住跃迁的机会去吃更高的销售饭。我们做事不能什么应该往长远考虑？
如果现在的问题不能拖，那就先解决现在的问题。但是，千万别把长远问题抛在脑后。
HP前总裁孙振耀说过：一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我的专栏文章：明确了短视思维带来的严重危害，题主可以看一看。
杨毅：一张图看清穷人思维：我们是如何陷入贫穷与忙碌的
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